Hoje venho falar de um dos problemas mais recorrentes na grande maioria das empresas, a escassez de mão de obra. Inúmeros são os motivos que contribuem para o aumento significativo desta situação. A imprevisibilidade econômica e a alta carga de impostos andam junto. O número reduzido de candidatos é ocasionado muitas das vezes pelo assistencialismo, algumas políticas assistenciais que beneficiam de forma desenfreada as pessoas. Como muitos dizem: Não preciso trabalhar, recebo benefício.
Esta situação, é digna e válida, diga-se de passagem, mas para quem realmente necessita. Mas muitos, com condições naturais de trabalhar, persistem em trabalho informal para não perderem seus benefícios. Como dito anteriormente, a alta carga de impostos, força muitos empresários a contratarem desta maneira, o que se torna um ciclo vicioso, que sobrecarrega os trabalhadores formais em suas contribuições e obviamente a previdência. O problema da escassez de mão de obra nas empresas deve ser atacado investindo-se em estratégias, como capacitação dos funcionários atuais, aprimorando o processo de seleção, visando um menor rodízio de funcionários e criando um ambiente de trabalho atraente.
Ainda, garantir condições adequadas de trabalho, promovendo um clima de respeito e colaboração se mostra muito eficiente. Não só em empresas, mas em todas as áreas, sejam elas públicas ou privadas. Precisamos de uma política assistencial que não dê o peixe, mas ensine a pescar e qualifique o “pescador”. Só assim resolveremos esse grande problema que vem aumentando, ano após ano.
